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最終回である今回は、新型コロナウイルス感染拡大後の外国人材の受入れに関して、留意してほしいポイントを3点ご紹介します。 まず、感染拡大の影響と感染拡大にともない追加的に対応が必須となった「レジデンストラック」のスキームをまとめます。次いで、制度的にも最長10年の雇用が可能となり、国際的な人の往来の動向が不透明ななかで、長期的な雇用の重要性が高まっていること、またそこで重視すべきポイントを述べていきます。最後には、コロナ禍において急速に進展している、派遣事業者による特定技能外国人の派遣について、酪農ヘルパー組合等での利用事例を取り上げつつ、ポイントを整理します。

乳牛の乳房炎は長年、酪農生産現場で問題となっているにもかかわらず、未だにそのコントロールが難しい疾病です。 「乳房炎について学ぶ　【第1回】乳牛の乳房炎 ～日本の現状～」では、乳房炎の問題点やその対策について解説していきます。

8月の開催に引き続き、畜水産業界に関わる様々なお得意様に対しまして、 第7回情報配信会を企画いたしました。 国内外の最新情報や将来への課題など、 畜水産業界の皆様方のお役に立つ情報を発信してまいります。 是非ともご参加いただきたくご案内申し上げます。

※本セミナーは終了しました※ 株式会社アスコ様と共同で酪農生産性向上セミナー2021を企画いたしました。 農場事例から見る乳房炎のコントロールについてをテーマにセミナーを行います。 是非ともご参加いただきたくご案内申し上げます。

今回は、外国人の受入れを希望したときの進め方を紹介します。 前回の説明の通り、養豚、養鶏、酪農では、まず技能実習生の受け入れを考えるケースが多く、それ以外の肉用牛・肉用鶏等では、今後特定技能外国人を雇用するケースが増えると見込まれています。 そこで以下では、はじめて外国人を受け入れる状況として、（１）技能実習生の場合、（２）特定技能外国人の場合、の２つに分けて、事前に想定すべきポイントと進め方の概要をまとめていきます。

「食の安全」が叫ばれる昨今、2020年（令和2年）7月1日には飼養衛生管理基準が改正され、畜産業界では家畜防疫の強化が求められるようになりました。飼養衛生管理基準を遵守することは、家畜の所有者が果たすべき義務。基準を満たせていないと、伝染病が発生した場合にまん延や被害拡大のリスクが高まってしまいます。 この記事では、家畜の所有者が飼養衛生管理基準に取り組むときに必要な準備について解説します。

昨年末に開催させていただき、ご好評を賜りました「高病原性鳥インフルエンザ（HPAI）」に関するWEBセミナーを今年も企画いたしました。皆様のHPAI対策のお役に立てる内容と存じますので、奮ってご参加ください。

近年、農業分野では外国人の受入れが進んでいます。 外国人の受入れは、事前・事後に必要な手続きが多く、法律の定めにより日本人と同等以上の報酬額の設定や社会保険負担が必要であることから、日本人を雇用するよりも多くの事務負担と多額の費用を要します。 多くの農業者が、外国人の受入れは低賃金労働力の導入ではないと強調するのは、そのためです。 しかし、農業分野での雇用確保が年々難しくなるなかで、外国人の受入れに対する関心は高まり、受入数が増えているのが実情です。 全３回におよぶ本記事では、農業分野の受入れにおいて主となる技能実習と特定技能の２つに注目して、両制度の特性と違い、受入れを検討した場合の具体的な進め方を紹介します。 また、受入後と新型コロナウイルス感染拡大等も踏まえた留意点もあわせてご紹介します。

※本セミナーは終了いたしました。※ 6月の開催に引き続き、畜水産業界に関わる様々なお得意様に対しまして、 第6回情報配信会を企画いたしました。 国内外の最新情報や将来への課題など、 畜水産業界の皆様方のお役に立つ情報を発信してまいります。 是非ともご参加いただきたくご案内申し上げます。

農場で長い期間働いてくれる繁殖雌牛や繁殖雌豚たちの能力を最大限に生かすために、そして少しでも繁殖に関する事故を減らすために、今一度、飼養管理について見直してみたいと思います。今回は母豚について説明いたします。